仓储绩效的基础是仓库作业人员操作的基础数据，对作业基础数据进行分类、汇总可以得到各岗位人员的岗位会汇总信息，再加上设置的考核系数即可得到各岗位员工的业绩提成。

一、作业基础数据

 仓库员工作业的基础数据被系统收集的方式一般分为两种：一种是各作业环节实时记录；另一种是通过【绩效登记】功能将员工作业数据记录到系统。

1、实时记录

 作业人员A通过系统功能作业时，系统就自动记录该单据是由A完成。比如出库验货，当A完成发货单的验货时，除了发货单验货工作本身被完成，系统也自动记录了该发货单是被A完成的，属于A的工作成果。

2、绩效登记

 有些仓库是通过打汇总单（配货单）进行拣货，系统是无法实时记录员的，需要通过绩效登记记录到系统。如下图：

 当然，除了拣货环节，其他环节也可能通过绩效登记。比如仓库没有使用系统的打包登记功能，但是确实是有打包的环节，需要记录打包人员的绩效，那也是需要通过绩效登记记录打包人员数据的。

打包人员绩效登记参考：通过打包计数器进行打包数据即时登记

 无论是通过哪种方式，将数据记录到系统，最终都可在发货单（以发货单为例）的详情页面，查看记录的结果，如下图：

二、岗位汇总信息

1、【统计】-【仓储】-【仓库绩效】

2、【仓储】-【作业看板】-【业绩排名】

三、员工业绩提成

关于提成设置可参考： https://jackyun.com/official/classDetail_1208692249157370752

1、提成策略

（1）按单提成策略

 按单提成策略即根据每一单的不同特点，比如货品种类、货品数量、货款合计、货品策略等确定每单应得到的提成。

（2）货品提成策略

 货品提成策略，主要根据货品的特点（货品分类、货品品牌、货品标记、单价等）确定每个货品被完成相应工作后应得到的提成。

2、提成设置开关

 设置好策略后，想要计算作业的提成，还需要在作业配置-其他-启用绩效提成。

3、查看员工提成

 在人事-业绩提成-员工提成查询页面，可以查看员工的提成信息。